Standard elevati
Il mio obiettivo é di offrire alta qualità, idee innovative e valore per i miei clienti e candidati.
EXECUTIV
Ioana Andreea Zeres rappresenta una delle
sede a Milano, con attività e competenze internazionali
principali società di Executive Search con
che coprono l'Europa, Medio Oriente e America.
E SEARCH
Come ex HR corporate specialist so che trovare e attrarre i leader di talento richiede: approccio e metodo rigoroso, conoscenza approfondita di settori specifici e ruoli funzionali, forte network referenziato e autorevole track record di reclutamento. Qui é dove la mia conoscenza e le mie risorse diventano il vostro potere.
Dal Middle Management al Board Level utilizzo strumenti di intervista consolidati per reclutare i candidati che hanno le competenze necessarie, esperienza e qualità personali per far progredire le strategie aziendali e raggiungere massimi risultati.
Il mio obiettivo é di offrire alta qualità, idee innovative e valore per i miei clienti e candidati.
Guardo sempre il bicchiere mezzo pieno per realizzare le mission dei miei business partners con la passione per la risoluzione dei problemi, creazione di valore, concentrandomi sulla costruzione di una relazione a lungo termine tra candidati e clienti.
I miei clienti ricercano risorse che siano integrate ed efficienti nel loro lavoro dal primo giorno d'inserimento, questo é esattamente quello che provvedo.
L'ottima reputazione che ho raggiunto é basata su un network consolidato che mi permette velocità nella ricerca. Stesso dicasi per il metodo strutturato che caratterizza il mio lavoro.
I miei clienti sanno cosa aspettarsi, perchè vengono aggiornati sistematicamente sia sul processo, tempistiche, percezione dei candidati, che su ruolo e sulla company, benchmark sulla RAL, motivazione e punti di forza.
Per alcune persone, può essere preoccupante. Per i miei clienti, é rassicurante. I miei clienti interagiscono solo con me durante il processo di ricerca, selezione e assunzione in quanto non ci sono ricercatori in mezzo. Sono un'esperta di ricerca e selezione, mi concentro sulla velocità per i risultati e misuro la mia prestazione dal successo dei miei clienti.
Ho reclutato e costruito team per diversi clienti tra cui agenzie di branding (packaging e branding), abbigliamento di lusso, accessori, ottica, articoli da viaggio, calzature, lingerie, costumi da bagno, sportswear e abbigliamento tecnico. Vasta esperienza in ricerca di:
Negli ultimi 10 anni ho costruito team di wholesale, leaders, ho aiutato ad aprire nuove sedi in ruoli come:
Ho lavorato a stretto contatto con i clienti di tanti i settori per valutare le capacità necessarie per sviluppare ed eseguire strategie di business digitali per ruoli come:
Con la mia esperienza e network consolidate, sono in grado di reclutare specialisti nelle aree digitali come:
Il mio track record all'interno di queste funzioni ha fornito il mio client accesso ad alcuni dei buyer e merchandiser di maggior successo del settore.
Seguo il ciclo di vita del prodotto e l'impatto che ha sulle vendite, la redditività e il brand. Il Product Manager di talento sono fondamentali per l'organizzazione, efficiente per gestire prodotti ed é l'interfaccia fondamentale tra i team interni ed esterni. Ho lavorato su varie categorie di prodotti dall'abbigliamento, scarpe, articoli da viaggio, gioielli, automobili fino a cibo e bevande.
Ho ricercato e reclutato molti ruoli in team di Brand Communication & Marketing come:
I’ve recruited for all roles within supply chain, procurement, manufacturing, and logistics channels. Positions:
Sono confident e ho una lunga esperienza nella ricerca di top HR executive, con popolazioni da piccolo, medio grandi e grandi società con profonda expertise in aree chiave come compensation and benefits, talent management, diversity e change management.
Ioana Andreea Zeres rappresenta una delle principali società di Executive Search con sede a Milano, con attività e competenze internazionali che coprono l'Europa, Medio Oriente e America.
Senior Recruiter con esperienza internazionale , Ioana lavora tra Milano e Londra, e ha fondato una società di recruitment specializzata nel lusso, design, moda, retail, consulenza e outdoor & sportswear, FMCG che assiste i propri clienti in tutta Europa, Medio Oriente e America.
Nel 2006 ha iniziato la sua carriera come HR Specialist in Banca IMI, Investment Bank di Banca Intesa San Paolo presso la divisione HR & Communication di Milano.
Entra nel mondo della consulenza come head hunter presso Hays fino al 2010, specializzandosi in Middle Management e successivamente in Michael Page International fino la fine del 2012 presso Page Executive – con focus su Executive Search per le practice: lusso, sporting goods e consumer goods.
Nel 2013 ha creato uno start-up a Milano per un'altra società di recruitment di Londra con piena responsabilità per Italia, Svizzera, Paesi Bassi e Spagna. Missione completata con successo, portando nuovi clienti dal mondo fashion luxury, outdoor & sportwear business e FMCG.
All'inizio del 2014 ha deciso di lanciare la propria agenzia di recruiting specializzata nella ricerca e valutazione con un'unica proposta: nessun ricercatore in mezzo, forte network referenziato, una metodologia trasparente, per business specifici (outdoor e abbigliamento sportivo, moda, FMCG) senior expertise e approccio da business partner. Parte delle sue attività internazionali comprende progetti recruitment complessi, ma anche presenza attiva in tutti gli anni in occasione di fiere come:
ISPO, Milano Moda, SIHH, Baselworld, Salone del Mobile e Fuori Salone.Si discuterà sulla società e cultura aziendale, l'obiettivo del ruolo e il profilo ideale del candidato. Dopo aver firmato un contratto di esclusiva, preparerò un Programma di Reclutamento, una Target List e una Breve Presentazione (profilo aziendale, fatturato, organigramma, ruolo e profilo).
Il processo inizia con una ricerca approfondita (propria rete e head hunting diretta) nelle società che operano in settori competitivi o similari, con cultura aziendale affine.
Le interviste verranno fatte in profondità (intervista comportamentale) con i candidati piú idonei e verranno accertati i loro punti di forza e debolezza, garantendo che sia gli aspetti tecnici e personali richiesti siano rispettati.
Verrà steso un Interview Report e CV per ogni candidato con una short list di 3/5 candidati. Nel caso venisse richiesto dal cliente, i candidati presentaranno una SWOT analisys (tema proposto dal cliente).
Farò in modo di organizzare tutte le interviste e tutti i candidati saranno pienamente informati sulla società, il ruolo e il feedback durante le interviste. Mi impegno a fornire al cliente l'ultima busta paga del candidato finale prima dell'offerta.
Fornirò al Cliente il periodo di preavviso e le aspettative del Candidato, contribuendo alla negoziazione. Se candidati non sono allineati la ricerca continuerà e coloro non idonei saranno informati. Raccoglierò il feedback del Candidato & Cliente inserito dopo 3/ 6 mesi.
Si prega di inviare il proprio CV con un profilo aggiornato e dettagliato, compreso lo stipendio attuale effettivo annuo lordo, benefits, livello del contratto e il periodo di preavviso, menzionando in breve il vostro track record eccezionale e motivazione attuale. Prendo in considerazione i CV, ma non sarò in grado di rispondere a tutti.